Mobbing ve mob nedir?

Mobbing, iş ortamında bireylerin veya grupların belirli bir kişi üzerinde sistematik olarak baskı kurmasıdır. Bu tür davranışlar, mağdurun psikolojik durumunu etkileyerek, iş verimliliğini düşürür ve sosyal ilişkilerini zedeler. Mobbing, yalnızca bir kişinin hedef alınmasıyla sınırlı kalmaz; çoğu zaman grup dinamiklerini de olumsuz etkileyerek, çalışma ortamını tehdit eden bir sorun haline gelir. İş hayatında bu tür olumsuz tutumlarla karşılaşmak, bireylerin hem ruhsal hem de fiziksel sağlıklarını tehlikeye atabilir.

Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden; yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür.

Mob kelimesi ise İngilizce'de "saldırgan grup davranışı" anlamına gelir.

Mobbing örnekleri:

• sürekli eleştiri ve hakaret ;
• yok sayma ve şirket aktivitelerinden uzak tutma ;
• asılsız söylentiler ;
• niteliklerine uymayan işler verme ;
• fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit etme.

Mobbing türleri:

• Dikey mobbing: Üst kademedeki yöneticilerin, astlarına yönelik uyguladığı baskı ve psikolojik şiddet.
• Yatay mobbing: Aynı hiyerarşi seviyesinde bulunan çalışanlar arasında gerçekleşen mobbing.
• Dışlayıcı mobbing: Çalışanın iş yerinde sistematik olarak yok sayılması, sosyal ortamlardan dışlanması veya ekip çalışmalarına dahil edilmemesi.
• Sözlü mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar.
• Fiziksel mobbing: İş yerinde fiziksel temasa dayalı olarak gerçekleştirilen şiddet içeren hareketler.